障害雇用・法定雇用率ブログ

障害者雇用の全条件（人数・時間・手帳）を完全網羅。4月の除外率引き下げや週10時間雇用の新ルール、助成金に加え、単独雇用が難しい企業の切り札「DXダイバーシティLLP」まで徹底解説。リスクを回避し、経営戦略として雇用率を達成するための決定版ガイドです。

障害者雇用納付金制度の目的、100人以下の特例や計算方法、一人当たりの金額、いつから適用されるかをわかりやすく解説。企業が知っておくべき実務ポイントをまとめます。

法定雇用率引き上げ時代、鍵は「短時間勤務」活用です。2024年4月開始の週10時間カウント制度、週20時間精神障害者特例、給与・助成金、在宅求人まで、実務担当者が知るべき複雑な計算ルールと最新の雇用戦略を徹底解説します

「今年も例年通り提出すれば大丈夫」と思っていませんか？2025年のロクイチ報告（障害者雇用状況報告）は、過去の常識が通用しない重要な転換点です。法定雇用率の急激な引き上げ、算定ルールの複雑化、そして厳格化する行政指導……。古い知識のままでは...

2024年4月から障害者法定雇用率は2.5%へ引き上げられ、さらに2026年には2.7%への上昇が確定しています。これにより、これまで対象外だった従業員数30名台の中小企業も新たに義務化の対象となります。本記事では、人事担当者が必ず押さえて...

はい、承知いたしました。article.md の内容に基づいた120文字の説明文（ディスクリプション）を作成します。法定雇用率とは？2026年7月に2.7%へ引上げ。対象は従業員37.5人以上の中小企業へ拡大します。複雑な計算方法、罰則（納付金・企業名公表のリスク）、活用すべき助成金、DX共同雇用という新しい対策まで、人事担当者が知るべき全てを簡単解説。

「自社の障害者雇用が法定雇用率を満たしていないが、罰則や罰金はいくらかかるのか？」 「行政指導や企業名公表のリスクは本当にあるのか？」 「従業員100人以下なら罰金はないと聞いたが、本当か？」企業の経営層や人事ご担当者様にとって、障害者雇用...

人事担当者や経営層にとって、障害者雇用は避けて通れない重要課題です。2024年4月には民間企業の法定雇用率が2.5%（従業員40人以上対象）に引き上げられ、2026年7月にはさらに2.7%となることが決定しています。「法定雇用率を達成しなけ...

障害者雇用の推進が企業に求められる中、「具体的にどのようなメリットがあるのか？」「逆に、デメリットや課題は何か？」と悩む人事担当者や経営者の方は少なくありません。法令順守（法定雇用率の達成）はもちろん重要ですが、障害者雇用は単なる「コスト」...